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全球短訊!股權(quán)激勵架構(gòu)“幫倒忙” 美國科技巨頭員工收入暴跌15%-50%

來源:英為財情

財聯(lián)社2月20日訊(編輯 史正丞)美國科技巨頭亞馬遜的員工最近遇到的煩心事有點(diǎn)多:剛剛經(jīng)歷公司有史以來最大規(guī)模的裁員,又要為新的一年里收入銳減而擔(dān)憂。

需要解釋的是,亞馬遜員工的收入銳減,并不是因?yàn)楣鞠鳒p了薪水,而是與公司的股價表現(xiàn)有關(guān)。與其他科技巨頭相比,亞馬遜的薪酬包中現(xiàn)金部分的比重會低一些,取而代之的是授予員工更多的限制性股權(quán)。受到資本市場異動的影響,亞馬遜員工2023年的收入較期望值可能會低15%-50%。


(資料圖片)

(亞馬遜股價近一年腰斬,來源:TradingView)亞馬遜公司的發(fā)言人回應(yīng)媒體提問時表示,公司的薪酬模型旨在鼓勵員工“像股東一樣思考”,因此收入也與公司的長期發(fā)展相關(guān)。在這種模式下,員工的薪酬每年都會有一定的上漲空間,同樣也伴隨著風(fēng)險。但從歷史上來看,這種模式對于有長遠(yuǎn)眼光的人一直有效。

據(jù)內(nèi)部人士透露,亞馬遜在向員工授予限制性股票時,通常會假設(shè)公司的股票能夠每年升值15%。直到2022年的市場逆風(fēng)前,這個考慮似乎還保守了一些。在2017至2022年初之間,亞馬遜股價的平均年漲幅能夠達(dá)到30%。

(亞馬遜周線圖,來源:TradingView)在這樣的背景下,亞馬遜向部分員工授予股票時的價值預(yù)期大約為170美元(每股),但實(shí)際上哪怕是“1月行情”過后,目前的股價只有不到100美元。

根據(jù)媒體拿到的內(nèi)部資料,亞馬遜的人力資源部已經(jīng)向經(jīng)理層級下發(fā)了培訓(xùn)資料,其中包括如何有效與員工溝通收入大幅下降。資料中提到,管理人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工關(guān)注股票的長期表現(xiàn),等待股價最終修復(fù)的那一天。

不過與此同時,亞馬遜并沒有調(diào)整薪酬的動作。知情人士表示,在去年的“搶人大戰(zhàn)”期間,公司曾調(diào)高年薪16萬-35萬美元員工的現(xiàn)金占比,同時公司今年漲薪的比例大約為1%-4%,但不會給員工發(fā)放更多的限制性股票,來填補(bǔ)收入預(yù)期的巨大差距。

在近期的全員會議上,亞馬遜CEO安迪·杰西也回應(yīng)了這一情況,把重點(diǎn)放在了“市場環(huán)境不好”方面。

杰西在內(nèi)部會議上表示,員工的薪酬受到影響是一件很困難的事情,但他“有信心”,亞馬遜非常有機(jī)會從這個充滿挑戰(zhàn)的時代中脫穎而出,進(jìn)入更強(qiáng)大的位置。

從去年11月開始至今年1月,亞馬遜已經(jīng)累計裁員1.8萬人,也是這一次美國科技公司裁員潮中單個公司裁員數(shù)量的紀(jì)錄。根據(jù)追蹤裁員數(shù)據(jù)的網(wǎng)站layoffs.fyi顯示,今年至今已經(jīng)有382家科技公司裁員10.8萬人,而去年一年里這個數(shù)字只有16萬人。

除了減少員工數(shù)量外,亞馬遜也對發(fā)放offer更加謹(jǐn)慎。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道,亞馬遜近期不僅撤銷了許多已經(jīng)發(fā)放的Offer,同時還有部分校招打工人被要求等待最長6個月后再入職。公司發(fā)言人也確認(rèn)了這一情況。

作為最新的改變,公司要求所有職員自5月1日后每周至少要來辦公室上班3天,此前員工是否需要來辦公室完全由團(tuán)隊(duì)總監(jiān)定奪。

標(biāo)簽: 美國科技

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